Robert Kegan-Lisa Laskow Lahey et al.:Mindenki kultúrája
A könyv alcíme: Egy fejlődést ösztönző szervezet tudatos kialakítása Minden vállalatvezető arról álmodik, hogy cége a nyereség mellett egy folyamatosan fejlődő szervezetté tud válni, ahol a munkatársak nemcsak egyszerű és semmit sem tudó alkalmazottakként fogják fel feladatkörüket, hanem törekszenek arra, hogy a vállalatnak, mint egésznek érdekét nézzék. Ugyanakkor minden alkalmazott arról álmodik, hogy egy munkahelyen ne csak pénzter,elő gépként tekintsenek rá, hanem emberként, aki munkájával, tudásával és személyiségével hozzájárul a vállalat fejlődéséhez. Éppen ezért Robert Kegan és Lisa Laskow Lahey: Mindenki kultúrája című könyve nagy segítséget nyújt mind a vezetőknek, mind az egyelőre alssóbb pozicióban levőknek. Új vállalati kultúrát vázolnak fel könyvükben, ami tényleg Mindenki kultúrája. A DDO ( tudatosan fejlődést ösztönző szervezet, azaz deliberately developmental organization) az eddig megszokottól teljesen másképp közelíti meg a fejlődés fogalmát. Míg a hagyomá...