Könyvekről mindenkinek

 Michael J. Sandel amerikai politikafilozófus kitűnő könyve, Az érdem zsarnoksága, a teljesítményelvű társadalomról, idegen szóval meritokráciáról szól. Aki elolvassa Sandel kitűnő könyvét, jobban megérti, miért alakult úgy az amerikai, az európai, az ázsiai politika, társadalom, gazdaság, mentalitás az elmúlt években. E rövid könyvajánló arra tesz- remélhetőleg sikeres- kísérletet, hogy néhány észrevétellel gazdagítsa a mű befogadástörténetét, kissé talán irányítva a Kedves Látogatók közül azokat, akik szeretnének elmélyedni Sandel remekül sikerült könyvében.  1. Számomra az az alapkérdés: jó dolog-e a meritokrácia, azaz a teljesítményelven szerveződött társadalom? Az én szerény válaszom az, hogy valamennyire igen. Nekünk itt Kelet-Európában volt szerencsénk megtapasztalni az igencsak aluliskolázott vezetők " áldásos" működését ( például a kommunizmus történelmi korszakában, amikor hat osztályt végzett emberek ültek komoly nagyvállalatok vezetőségében). Ennél jobb az, hogy a...

 A könyv alcíme:Okoscégek a holnap munkavállalóiért A 21.században minden cég számára a működését érintő egyik legnagyobb kihívás: megtalálni a megfelelően képzett és lojális munkaerőt. Az egyes poziciók egyre több szellemi tevékenységet követelnek, a gazdasági élet kihívásai új és új készségeket követelnek meg a munkavállalóktól- a munkaadóktól pedig azt, hogy észrevegyék munkavállalóik akár legelképesztőbb készségeit is. Deanna Mulligan, amerikai biztosítási szakértő, vezérigazgató és Greg Shaw A munka jövője című könyvükben gyakorlati tanácsokat ad cégvezetőknek, HR-menedzsereknek, hogyan fejlesszék már meglévő munkatársaik készségeit, illetve hogyan találjanak rá/ neveljék ki maguk azokat az embereket, akikre a jövőben bizonyos pozíciók betöltéséhez szükségük lesz.  Deanna Mulligan a legfontosabbnak a képzési hiányosságok pótlását tartja. Szerinte ezek a hiányosságok a következők: 1. Nincs elég jól képzett munkaerő 2.Az iskolák nem elég gyakorlatiasak, tananyaguk túlzottan...