Martin Seligman-Gabriella Rosen Kellerman:A jövő készségei

 A könyv alcíme:Maradj reziliens,kreatív és sikeres a gyorsan változó világban!

Soha a világtörténelem folyamán nem változott akkorát a munka-s ezzel együtt általában a vállalatok-világa,mint napjainkban. Martin Seligman (nevéhez kötődik az ún.pozitív pszichológia megalkotása) és Gabriella Rosen Kellerman:A jövő készségei című könyve arra készít fel munkaadót és minkavállalót,hogy a 21.század hátralévő évtizedeiben új készségekre,képességekre lesz szükség a vállalatok világában. E rövid könyvajánlóban csak felvillantunk néhány gondolatot ebből a nagyon innovatív megközelítést alkalmazó,rendkívül érdekes,kitűnő kónyvből.

A Bevezetésben megismerhetjük egy új-zélandi informatikai szakember karrierjét,aki nagyon szépen emelkedett fel a vállalati hierarchiában,mígnem egyszer hibázott. A cég vezetése egyszemélyben tette őt felelőssé a hibáért,és elbocsátotta. De emberünk nem adta fel,új karriert épített,immár több tevékenységgel foglalkozik,több lábon áll. Egy nagyon érdekes metaforából megtudjuk,hogy ha korábban a munkaerőpiac olyan volt,mint kicsi vitorlás hajóval hajózni,akkor a 21.századi munkaerőpiac nem más,mint vadvízi evezés. Találó megállapítás. Megismerhetjük az emberiség történetének és az emberi agy fejlődésének két nagy ugrását. Hetvenezer évvel ezelőtt álltunk át a vadászó-gyűjtögető életmódra,tíz-tizenkétezer éve pedig a földművelésre és állattenyésztésre. De a Homo sapiens agya még nem alkalmazkodott,az emberi elme alapbeállítottsága még mindig a gyűjtögetés. (Recenzens itt jegyezné meg:nézzünk csak körül,hány hány gyűjtő ember van a világon. Gyűjtünk festményt,régi autót,bélyeget,könyvet,pénzt,ingatlant,ékszert,de még buszjegyet és üdítőitalos flakkont is. A világon jelenleg több tízmillió gyűjtő él. Ez mind az egykori gyűjtögető életmód maradványa). 

Az első új képesség-egyben az első új idegen szó-amivel megismerkedünk,az a reziliencia. Nincs világosan definiálva,de ellenállóképességet,megújulásra való képességet jelent.Reziliens az az ember,aki bármekkora megrázkódtatás után visszanyeri formáját. A 21.században erre az adottságra mind a munkahelyeken,mind a magánéletben nagy szükség van. A fogalom nemzetközi karrierje a hadászatból indult:egyre több egykori és jelenlegi katona szenvedett poszttraumás stressz-szindrómàban,és a katonai vezetők kíváncsiak voltak, ki lehet-e szűrni már a jelentkezésnél azokat,akik hajlamosak a PTSD-re. A pszichológia és a katonai tudomány találkozott,bebizonyosodott,hogy ki lehet szűrni. Akkor vajon a vállalatoknál,a versrnyszférában is ki lehetne választani azokat a vezetőket,akik ellenállóbbak,erősebbek,ugyanakkor rugalmasabbak?A pszichológia válasza ebben az esetben is igen. A reziliens menedzser-mint az egy későbbi fejezetből kiderúl- kreatívabb,válsághelyzetben is jobban teljesít,konfliktusokat hatékonyan old meg. 

Ajánljuk A jövő készségei című könyvet menedzsereknek,vezetőknek,de jelenlegi és jövőbeli munkavállalóknak is. Különösen az egyetemisták,főiskolások figyelmébe ajánlanám ezt a nagyszerű könyvet. Csak azért,hogy tudják,mire számítsanak,hogyan fog kinézni az a munkaerőpiac,ahová ők friss diplomával majd kilépnek.

HVG Könyvek,2025.Fordította Uzsoki Eszter.